Trabajo y equipo · Decidir sí/no
Contratar / no contratar — puntuaciones anónimas, confirmación conjunta
Las puestas en común tras las entrevistas se inclinan hacia quien habla primero. Con esta sesión, cada entrevistador puntúa a cada candidato de 0–100 en privado — el método Puntuación — y los resultados aparecen juntos cuando se cierra la puntuación. Después, el panel confirma el resultado en grupo antes de que sea definitivo. Puntuaciones anónimas, una decisión compartida y un registro de cuánto apoyo real había.
votación del comité de contratación · puntuación tras la entrevista · evaluación anónima de candidatos
Cómo funciona
- Puntuación — Da a cada opción una puntuación de 0–100, de forma independiente.
- Papeletas selladas — los resultados se revelan al terminar la ronda.
- Recoge opiniones — sin resultado obligatorio.
- Anónimo — Nadie puede ver quién votó qué — ni antes ni después.
- Exigir que cada participante confirme su voto antes de que el resultado sea definitivo
Plantillas relacionadas
Voto por mayoría Elige un único ganador que más de la mitad del grupo apoye de verdad. ¿Sin mayoría? Las rondas de votación adicionales reducen las opciones automáticamente. Decisión de sí/no Resuelve una sola pregunta. Añade tus dos respuestas — p. ej. Sí y No — y deja que el grupo decida. Priorizar una lista Ordena funciones, tareas o ideas en grupo y obtén un único orden acordado. Lluvia de ideas en vivo Recoge ideas y vótalas en tiempo real, de una sola vez — observa cómo cambia el apoyo en vivo. Retrospectiva: qué conservar Aprueba de forma anónima las prácticas que tu equipo debería conservar. Ve el apoyo por cada elemento. Estimación de sprint Todos estiman a ciegas y los números se revelan a la vez — sin anclaje.