Trabalho e equipe · Decidir sim/não
Contratar ou não? Pontuações anônimas, confirmação conjunta
As reuniões de avaliação tendem a seguir quem fala primeiro. Nesta sessão, cada entrevistador pontua cada candidato de 0–100 em particular — o método Pontuação — e os resultados aparecem juntos quando a pontuação é encerrada. Os entrevistadores então confirmam o resultado em conjunto antes de ele valer. Pontuações anônimas, uma decisão compartilhada e um registro de quão forte o apoio realmente foi.
votação do comitê de contratação · pontuação de candidatos após entrevistas · avaliação anônima de candidatos
Como funciona
- Pontuação — Dê a cada opção uma pontuação de 0–100, de forma independente.
- Boletins selados — os resultados são revelados no fim da ronda.
- Recolhe opiniões — sem resultado obrigatório.
- Anônimo — Ninguém pode ver quem votou em quê — nem antes nem depois.
- Exigir que cada participante confirme seu voto antes de o resultado ser definitivo
Modelos relacionados
Voto por maioria Escolha um único vencedor que mais da metade do grupo realmente apoie. Sem maioria? Rodadas de votação extras reduzem as opções automaticamente. Decisão de sim/não Resolva uma única pergunta. Adicione suas duas respostas — ex.: Sim e Não — e deixe o grupo decidir. Priorizar uma lista Ordenem funcionalidades, tarefas ou ideias em conjunto e obtenham uma única ordem acordada. Chuva de ideias ao vivo Reúna ideias e vote nelas em tempo real, de uma só vez — acompanhe o apoio mudar ao vivo. Retrospectiva: o que manter Aprovem anonimamente as práticas que a equipe deve manter. Veja o apoio por item. Estimativa de sprint Todos estimam às cegas e os números são revelados ao mesmo tempo — sem ancoragem.