Trabajo y equipo · Elegir una
Retro: ¿qué debería conservar el equipo? Votación de aprobación anónima
En una retrospectiva, la señal honesta es lo que la gente conservaría si nadie estuviera mirando. Enumera las prácticas y cada persona aprueba las que merece la pena conservar — el método Preselección — de forma anónima. El resultado muestra el apoyo por elemento, así que «mantener la daily» con 9 de 10 queda junto a «mantener la demo de los viernes» con 3 de 10, y el equipo puede actuar en consecuencia.
votación de retrospectiva de sprint · qué mantener y qué dejar · encuesta anónima de feedback en equipo
Cómo funciona
- Preselección — Aprueba o rechaza cada opción.
- Papeletas selladas — los resultados se revelan al terminar la ronda.
- Recoge opiniones — sin resultado obligatorio.
- Anónimo — Nadie puede ver quién votó qué — ni antes ni después.
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Voto por mayoría Elige un único ganador que más de la mitad del grupo apoye de verdad. ¿Sin mayoría? Las rondas de votación adicionales reducen las opciones automáticamente. Decisión de sí/no Resuelve una sola pregunta. Añade tus dos respuestas — p. ej. Sí y No — y deja que el grupo decida. Priorizar una lista Ordena funciones, tareas o ideas en grupo y obtén un único orden acordado. Lluvia de ideas en vivo Recoge ideas y vótalas en tiempo real, de una sola vez — observa cómo cambia el apoyo en vivo. Estimación de sprint Todos estiman a ciegas y los números se revelan a la vez — sin anclaje. Contratar / no contratar Puntúa a los candidatos de forma anónima y luego confirmen juntos la decisión — nadie ancla a la sala.