Arbeit & Team · Ja/Nein entscheiden
Einstellen oder nicht — anonyme Bewertungen, gemeinsame Bestätigung
Debriefs neigen dazu, der Person zu folgen, die zuerst spricht. In dieser Sitzung bewertet jede Person aus dem Interview-Team alle Kandidatinnen und Kandidaten vertraulich mit 0–100 — mit der Methode „Bewerten“ — und die Ergebnisse erscheinen gemeinsam, sobald die Bewertung geschlossen ist. Das Gremium bestätigt das Ergebnis dann als Gruppe, bevor es gilt. Anonyme Bewertungen, eine gemeinsame Entscheidung und ein Nachweis, wie stark die Unterstützung wirklich war.
Abstimmung im Einstellungsgremium · Interview-Debrief Bewertung · Kandidaten anonym bewerten
So funktioniert es
- Bewerten — Jeder Option unabhängig 0–100 Punkte geben.
- Versiegelte Stimmzettel – Ergebnisse erscheinen am Rundenende.
- Sammelt Meinungen – kein Ergebnis erforderlich.
- Anonym — Niemand kann sehen, wer was abgestimmt hat — weder vorher noch nachher.
- Jeder Teilnehmer muss seine Stimme bestätigen, bevor das Ergebnis endgültig ist
Ähnliche Vorlagen
Mehrheitsentscheid Wählen Sie eine Option, die mehr als die Hälfte der Gruppe wirklich unterstützt. Keine Mehrheit? Zusätzliche Runden grenzen das Feld automatisch ein. Ja/Nein-Entscheidung Klären Sie eine einzelne Frage. Fügen Sie Ihre zwei Antworten hinzu — z. B. Ja und Nein — und lassen Sie die Gruppe entscheiden. Liste priorisieren Sortieren Sie Features, Aufgaben oder Ideen gemeinsam und erhalten Sie eine abgestimmte Reihenfolge. Live-Brainstorming Sammeln Sie Ideen und stimmen Sie in Echtzeit darüber ab — verfolgen Sie live, wie sich die Unterstützung verschiebt. Retro: Was behalten wir? Stimmen Sie anonym darüber ab, welche Praktiken Ihr Team beibehalten soll. Sehen Sie die Zustimmung pro Punkt. Sprint-Schätzung Alle schätzen verdeckt, die Zahlen werden gleichzeitig aufgedeckt — kein Ankereffekt.