Muncă și echipă · Decide da/nu
Decizie de angajare — punctaje secrete, confirmare comună
Discuțiile de după interviu se înclină spre cine vorbește primul. Aici fiecare intervievator punctează fiecare candidat de la 0 la 100 în privat — metoda Scor — iar rezultatele apar odată, când se închide punctarea. Comisia confirmă apoi rezultatul ca grup, înainte să rămână valabil. Punctaje secrete, o decizie comună și o urmă clară a cât de puternică a fost susținerea.
vot în comisia de angajare · punctarea candidaților după interviu · grilă de evaluare secretă a candidaților
Cum funcționează
- Scor — Dă fiecărei opțiuni un scor de la 0 la 100, independent.
- Voturi sigilate — rezultatele se dezvăluie la finalul rundei.
- Adună opinii — fără un rezultat obligatoriu.
- Vot secret — Nimeni nu vede cine ce a votat — nici înainte, nici după.
- Cere fiecărui participant să își confirme votul înainte ca rezultatul să fie definitiv
Șabloane similare
Vot majoritar Alege un singur câștigător pe care mai mult de jumătate din grup îl susține cu adevărat. Nu iese o majoritate? Runde suplimentare de vot restrâng automat lista. Decizie da/nu Lămurește o singură întrebare. Adaugă cele două răspunsuri — de exemplu Da și Nu — și lasă grupul să decidă. Prioritizează o listă Fiecare ordonează funcționalitățile, sarcinile sau ideile, iar grupul obține o singură ordine agreată. Brainstorming în direct Adună idei și votează-le în timp real, într-o singură ședință — urmărește cum se mută susținerea. Retro: ce păstrăm Aprobă secret practicile pe care echipa ta ar trebui să le păstreze. Vezi susținerea pentru fiecare element. Estimare de sprint Fiecare estimează pe nevăzute, iar numerele se dezvăluie simultan — fără ancorare.