Werk & team · Ja/nee beslissen
Aannemen of niet — anonieme scores, samen bevestigd
In een debrief buigt het gesprek al snel mee met wie als eerste praat. In deze sessie scoort elke interviewer elke kandidaat privé van 0 tot 100 — de Score-methode — en de resultaten verschijnen samen zodra het scoren sluit. Daarna bevestigt het panel de uitkomst als groep voordat die staat. Anonieme scores, een gedeeld besluit, en zwart op wit hoe sterk de steun echt was.
stemming van de sollicitatiecommissie · nabespreking van sollicitatiegesprekken · kandidaten anoniem beoordelen
Hoe het werkt
- Score — Geef elke optie afzonderlijk een score van 0–100.
- Verzegelde stemmen — de resultaten worden onthuld als de ronde eindigt.
- Verzamelt meningen — er hoeft geen uitkomst te zijn.
- Anoniem — Niemand kan zien wie wat heeft gestemd — niet vooraf en niet achteraf.
- Elke deelnemer moet de eigen stem bevestigen voordat het resultaat definitief is
Verwante sjablonen
Meerderheidsstemming Kies één winnaar die meer dan de helft van de groep echt steunt. Geen meerderheid? Extra stemrondes dunnen het veld automatisch uit. Ja/nee-beslissing Beslis over één vraag. Voeg je twee antwoorden toe — bijvoorbeeld ja en nee — en laat de groep kiezen. Een lijst prioriteren Rangschik functies, taken of ideeën samen en krijg één afgesproken volgorde. Live brainstorm Verzamel ideeën en stem er in realtime over, in één zitting — je ziet de steun live verschuiven. Retro: wat we behouden Keur anoniem de werkwijzen goed die het waard zijn om te behouden. Je ziet de steun per punt. Sprintschatting Iedereen schat blind en alle getallen worden tegelijk onthuld — zo blijft elke schatting van jezelf.