Työ ja tiimi · Päätä kyllä tai ei
Palkkauspäätös – nimettömät pisteet, yhteinen vahvistus
Haastattelupurut ajautuvat helposti sen suuntaan, joka puhuu ensin. Tässä istunnossa jokainen haastattelija pisteyttää kunkin ehdokkaan 0–100 yksityisesti Pisteytys-menetelmällä, ja tulokset ilmestyvät yhdessä, kun pisteytys sulkeutuu. Sen jälkeen paneeli vahvistaa lopputuloksen ryhmänä ennen kuin se on voimassa. Nimettömät pisteet, yhteinen päätös ja tallenne siitä, kuinka vahva kannatus todella oli.
rekrytointiryhmän äänestys · haastattelupurun pisteytys · ehdokkaan nimetön arviointikortti
Näin se toimii
- Pisteytys — Anna jokaiselle vaihtoehdolle pisteet 0–100 toisistaan riippumatta.
- Suljetut äänet – tulokset paljastuvat kierroksen päättyessä.
- Kerää mielipiteitä – lopputulosta ei vaadita.
- Nimetön — Kukaan ei näe kuka äänesti mitä – ei ennen eikä jälkeen.
- Vaadi jokaista osallistujaa vahvistamaan äänensä ennen kuin tulos on lopullinen
Aiheeseen liittyvät pohjat
Enemmistöäänestys Valitse yksi voittaja, jota yli puolet ryhmästä aidosti kannattaa. Jos enemmistöä ei synny, lisäkierrokset karsivat kenttää automaattisesti. Kyllä/ei-päätös Ratkaise yksi kysymys. Lisää kaksi vastausvaihtoehtoa – esimerkiksi Kyllä ja Ei – ja anna ryhmän päättää. Priorisoi lista Asettakaa ominaisuudet, tehtävät tai ideat yhdessä järjestykseen – tuloksena yksi yhteinen järjestys. Reaaliaikainen ideointi Kerätkää ideat ja äänestäkää niistä reaaliajassa yhdellä istumalla – kannatus elää silmien edessä. Retro: mitä säilytetään Hyväksy nimettömästi käytännöt, jotka tiimin kannattaa säilyttää. Näet kannatuksen kohta kohdalta. Sprintin työmääräarvio Jokainen arvioi muiden arvioita näkemättä, ja luvut paljastuvat yhtä aikaa – kenenkään luku ei ohjaa muita.