Jobb och team · Besluta ja eller nej
Anställa eller inte – anonyma poäng, gemensam bekräftelse
Avstämningar efter intervjuer dras mot den som talar först. I den här sessionen poängsätter varje intervjuare varje kandidat 0–100 privat med metoden Poängsättning, och resultaten visas tillsammans när poängsättningen stänger. Sedan bekräftar panelen utfallet som grupp innan det gäller. Anonyma poäng, ett gemensamt beslut och ett spår av hur starkt stödet faktiskt var.
omröstning i rekryteringsgrupp · poängsättning vid intervjuavstämning · anonymt bedömningskort för kandidat
Så fungerar det
- Poängsättning — Ge varje alternativ 0–100 poäng, oberoende av de andra.
- Slutna röster – resultatet visas när omgången avslutas.
- Samlar in åsikter – inget resultat krävs.
- Anonym — Ingen kan se vem som röstade på vad – varken före eller efter.
- Kräv att varje deltagare bekräftar sin röst innan resultatet blir slutgiltigt
Relaterade mallar
Majoritetsomröstning Välj en vinnare som mer än halva gruppen verkligen står bakom. Ingen majoritet? Extra omgångar gallrar fältet automatiskt. Ja/nej-beslut Avgör en enda fråga. Lägg till dina två svar – t.ex. Ja och Nej – och låt gruppen bestämma. Prioritera en lista Ordna funktioner, uppgifter eller idéer tillsammans och få en gemensam ordning. Idéinsamling i realtid Samla idéer och rösta om dem i realtid, vid ett och samma tillfälle – se stödet röra sig live. Retro: vad ska vi behålla? Godkänn anonymt de arbetssätt teamet bör behålla. Se stödet för varje punkt. Sprintestimat Alla uppskattar blint och talen visas samtidigt – ingen siffra styr de andra.