Jobb og team · Bestem ja eller nei
Ansette eller ikke – anonyme poeng, felles bekreftelse
Oppsummeringer etter intervjuer trekker mot den som snakker først. I denne sesjonen poenggir hver intervjuer hver kandidat 0–100 privat med metoden Poenggivning, og resultatene vises sammen når poenggivningen lukkes. Deretter bekrefter panelet utfallet som gruppe før det gjelder. Anonyme poeng, en felles beslutning og et spor av hvor sterk oppslutningen faktisk var.
avstemning i ansettelsesutvalg · poenggivning ved intervjuoppsummering · anonymt vurderingskort for kandidat
Slik fungerer det
- Poenggivning — Gi hvert alternativ 0–100 poeng, uavhengig av de andre.
- Lukkede stemmer – resultatet vises når runden er over.
- Samler inn meninger – ingen påkrevd konklusjon.
- Anonym — Ingen kan se hvem som stemte på hva – verken før eller etter.
- Krev at hver deltaker bekrefter stemmen sin før resultatet blir endelig
Relaterte maler
Flertallsavstemning Velg én vinner som mer enn halve gruppen virkelig står bak. Ikke noe flertall? Ekstra runder luker ut feltet automatisk. Ja/nei-beslutning Avgjør ett enkelt spørsmål. Legg til de to svarene dine – for eksempel Ja og Nei – og la gruppen bestemme. Prioriter en liste Ordne funksjoner, oppgaver eller idéer sammen og få én felles rekkefølge. Idéinnsamling i sanntid Samle idéer og stem over dem i sanntid, i én økt – se oppslutningen bevege seg live. Retro: hva skal vi beholde? Godkjenn anonymt arbeidsmåtene teamet bør beholde. Se oppslutningen for hvert punkt. Sprintestimat Alle anslår blindt, og tallene vises samtidig – ingen tall styrer de andre.