Praca i zespół · Wybierz jedno
Retro: co zespół powinien zachować? Anonimowe głosowanie
W retrospektywie prawdziwym sygnałem jest to, co ludzie zachowaliby, gdyby nikt nie patrzył. Wypisz praktyki, a każdy anonimowo zatwierdzi te, które warto zachować — metodą „Lista”. Wynik pokazuje poparcie dla każdego punktu, więc „zostawiamy codzienny stand-up” z wynikiem 9 z 10 stoi obok „zostawiamy piątkowe demo” z wynikiem 3 z 10 — i zespół może na tym działać.
głosowanie w retrospektywie sprintu · co zachować, a z czego zrezygnować · anonimowa ankieta feedbacku w zespole
Jak to działa
- Lista — Zaakceptuj lub odrzuć każdą opcję.
- Zapieczętowane głosy — wyniki ujawniane po zakończeniu rundy.
- Zbiera opinie — bez wymaganego rozstrzygnięcia.
- Anonimowo — Nikt nie widzi, kto jak zagłosował — ani przed, ani po.
Podobne szablony
Głosowanie większościowe Wybierzcie opcję, którą naprawdę popiera ponad połowa grupy. Brak większości? Dodatkowe rundy automatycznie zawężają wybór. Decyzja tak/nie Rozstrzygnijcie jedno pytanie. Dodaj dwie odpowiedzi — np. Tak i Nie — i pozwól grupie zdecydować. Priorytetyzacja listy Uszeregujcie wspólnie funkcje, zadania lub pomysły i uzyskajcie jedną uzgodnioną kolejność. Burza mózgów na żywo Zbierajcie pomysły i głosujcie na nie w czasie rzeczywistym — obserwuj na żywo, jak zmienia się poparcie. Estymacja sprintu Wszyscy szacują w ciemno, a liczby odsłaniają się jednocześnie — bez efektu zakotwiczenia. Zatrudnić czy nie Oceńcie kandydatów anonimowo, a następnie wspólnie potwierdźcie decyzję — nikt nie wpływa na resztę.